Sociaal Medische Indicatie

Heeft u geen recht op kinderopvangtoeslag, maar heeft u wel kinderopvang nodig omdat het sociaal of medisch niet goed gaat in uw gezin? Dan kunt u misschien een tegemoetkoming in de kosten krijgen op basis van een sociaal medische indicatie (SMI). Dit kan bijvoorbeeld als maar één van de ouders werkt, terwijl de andere ouder om sociale en/of medische redenen tijdelijk niet in staat is om voor de kinderen te zorgen. Kinderopvang kan dan een (tijdelijke) oplossing zijn om ouders te ontlasten, of om te zorgen dat de kinderen de kans krijgen om zich dankzij de kinderopvang goed en gezond te ontwikkelen.
Aanvragen(externe link)

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een SMI voor kinderopvang, moet in ieder geval aan 1 van de volgende voorwaarden worden voldaan worden:

  • U of uw kind(eren) hebben een lichamelijke, zintuiglijke, verstandelijke, psychosociale of psychische beperking, waardoor kinderopvang noodzakelijk is, of;
  • De kinderopvang is in het belang van een goede en gezonde ontwikkeling van uw kind(eren) noodzakelijk, of;
  • Er is sprake van een crisissituatie, waardoor u tijdelijk niet in staat bent om de verzorging of betaling van de opvang op u te nemen.

De tegemoetkoming

Een SMI kan maximaal voor de periode van een kalenderjaar vastgesteld worden. De hoogte van de tegemoetkoming wordt berekend met de berekeningsmethode van de Belastingdienst en is afhankelijk van het inkomen van u en (indien van toepassing) uw partner en de kosten van de kinderopvang per kind. U kunt zelf een berekening maken voor de hoogte van de mogelijke tegemoetkoming op de website van de belastingdienst: Kinderopvangtoeslag | Rijksoverheid.nl.

Met de kinderopvangtoeslag kunt u niet alle kosten van de opvang betalen. U betaalt ook altijd zelf een deel van de kosten. Dat is de verplichte eigen bijdrage. 

Documenten

Stuur in ieder geval de volgende documenten met uw aanvraag mee: 

  • Het plaatsingsbewijs van de kinderopvang, voor alle kinderen waarvoor de tegemoetkoming voor wordt aangevraagd, met daarop het uurtarief, aantal uren en de startdatum;
  • Een salarisspecificatie en/of uitkeringsspecificatie van de laatste 3 maanden (verplicht);
  • Een salarisspecificatie en/of uitkeringsspecificatie van de laatste 3 maanden van uw partner (indien van toepassing).