Automonteur Hamza vond zijn droombaan in West Betuwe
Veel ondernemers herkennen het probleem: geschikt personeel vinden. Zo ook bij Autobedrijf Jan van Mourik. Vakmanschap en passie voor het autovak is hun sleutel tot succes. Maar, hoe vind je passend personeel? Door open te staan voor kansen die er zijn!
Robert Noordam, verantwoordelijk voor het personeel bij het autobedrijf, vertelt: “We zijn altijd op zoek naar goede mensen. In deze tijd is dat niet eenvoudig.” Begin dit jaar kreeg hij een telefoontjes van Werkzaak. Of zij monteurs zochten. “Zij stelden een jonge man uit Syrië voor die sinds begin dit jaar in West Betuwe woont. Ik dacht laten we maar eens kijken.”
Vertrouwen
Een kennismakingsgesprek was snel geregeld. De jonge man in kwestie, Hamza Taha, liep een dagje mee. Robert daarover: “Het klikte eigenlijk meteen al. Hij had de nodige ervaring -hij werkte sinds zijn 15e in de garage van zijn vader in Aleppo-, toonde belangstelling en wilde ontzettend graag aan de slag. Dat gaf ons vertrouwen. Na een inwerkperiode hebben gaven wii hem een contract.”
Inleven in elkaar
Hamza is niet de enige werknemer met een niet-Nederlandse achtergrond. “We hebben monteurs van allerlei nationaliteiten en komaf, zegt Robert. “Niet iedereen spreekt perfect Nederlands. Taal is niet een probleem. Wat belangrijk is, is dat je je inleeft in elkaar. We communiceren hier duidelijk en gebruiken eenvoudige woorden. Zo komen we samen een heel eind.”
Uitdagingen
Hoewel taal geen groot obstakel is, zijn er andere dingen die wel een uitdaging zijn. “Urenregistratie verlofaanvragen en contracten, alles gaat digitaal via apps,” legt Robert uit. “Als je dat niet gewend bent, heb je daar begeleiding bij nodig. Maar dat geldt voor elke nieuwe collega.”
Veranderend vak
Er is minder interesse in het automonteursvak, merkt Robert op. “Vroeger was een monteur vooral met mechanica bezig, nu draait het steeds meer om elektronica en software. Monteurs worden halve ict’ers,” stelt Robert. “Dat schrikt sommige jongeren af. Daardoor is het niet eenvoudig om nieuw personeel te vinden.
Door leren
Hamza redt zich goed, toch wil hij beter Nederlands leren. “Ik wil beter kunnen praten, lezen en begrijpen. Als een auto een storing heeft, lezen we die uit met een computer. Dat doe ik nu samen met mijn collega Johan, maar ik wil dat ook zelfstandig kunnen. Ik sta op de wachtlijst voor les, hopelijk ben ik snel aan de beurt.”
Verschillen en overeenkomsten
Wat is het grootste verschil met werken in Nederland? “In Syrië zijn garages vaak klein, soms met maar één hefbrug,“ vertelt Hamza. “Hier is alles veel groter.” Hij knikt naar de werkplaats met acht bruggen. “Maar sommige dingen zijn wel hetzelfde, zoals de APK. Die is daar ook.”
Collega's onder elkaar
Hamza voelt zich helemaal op zijn plek bij Van Mourik. “Mijn collega’s zijn fijne mensen: Vriendelijk, behulpzaam en we lachen veel samen.” Robert vult aan: “Wij zijn ontzettend blij met ons team van vakmensen die ondanks de verschillen prima met elkaar kunnen samenwerken.”
